В зависимост от характеристиките на длъжността, която трябва да бъде заета, ние провеждаме задълбочени прегледи на кандидатите, особено в случай на ръководни длъжности, при които се извършва задълбочено проучване на твърдите и меките умения. Те се представят подробно в доклад и, ако е необходимо, се подкрепят от външни психологически оценки. Това ви осигурява солидна основа за последващото структурирано и стратегически планирано развитие на персонала на новия служител. По този начин не само получавате нов служител, който отговаря на изискванията на вашата компания, но и полагате основите за управление на актуални умения.